Wie Du Dein Wunschgehalt in der Bewerbung selbstbewusst verhandelst
Das Thema „Gehalt“ ist ein sensibler Punkt in der Bewerbung – besonders für Fach- und Führungskräfte. Die Herausforderung besteht darin, den eigenen Wert klar zu kommunizieren, ohne den Prozess zu gefährden. Wie gehst Du also geschickt mit Gehaltsvorstellungen um?
Recherche ist das A und O. Nur wenn Du weißt, wie viel Gehalt für eine vergleichbare Position in Deiner Branche üblich ist, kannst Du mit Sicherheit eine Zahl nennen, die sowohl Deine als auch die Erwartungen des Unternehmens erfüllt.
Nutze daher Branchenreports, Gehaltsvergleiche und Dein Netzwerk, um herauszufinden, in welcher Gehaltsspanne Du Dich bewegen solltest.
Berücksichtige dabei auch Boni, Aktienoptionen und andere Vorteile, wenn sie Teil Deines Gehalts sein könnten.
Nenne eine konkrete Zahl! Setze bei der Gehaltsvorstellung so an, dass Du Verhandlungsspielraum nach unten wie auch nach oben(!) hast. Signalisiere diese Verhandlungsbereitschaft Deines Brutto-Jahresgehalts im Anschreiben.
Aber Achtung! Nennen nur eine Zahl, wenn Du dazu aufgefordert wirst. Ansonsten sparst Du Dir das Gehalts-Thema für das Bewerbungsgespräch auf.
Eine klare und authentische Kommunikation ist bei der Gehaltsverhandlung äußerst wichtig. Denn sie legt den Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ohne Missverständnisse. Du darfst also Deinen Wert selbstbewusst vertreten und gleichzeitig die Bedürfnisse des Unternehmens im Blick behalten.
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